Interview ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಬೇಕಾ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು: ರಿಕ್ರೂಟರ್ ನೀಡಿದ ಮಹತ್ವದ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ (Interview) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲದು. ಅನೇಕರು ಉತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ, ಅನುಭವ ಹಾಗೂ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ನಡುವೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿರುವ ಒಬ್ಬ ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣವಾದ Reddit ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪೋಸ್ಟ್ ಈಗ ವ್ಯಾಪಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಯಾವ ರೀತಿಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಹಾಗೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯುವಕರು, ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ ಹಾಗೂ ಕರಿಯರ್ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವವರು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಏಕೆಂದರೆ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಪದವಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಮಾತಿನ ರೀತಿ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮಹತ್ವ ಪಡೆದಿದೆ.
Interview ಈಗ ಕೇವಲ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಅಲ್ಲ
ರಿಕ್ರೂಟರ್ ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕೇವಲ ನೇರ ಸತ್ಯ ಹೇಳುವ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲ. ಅವು ಒಂದು ರೀತಿಯ “Self Presentation” ಅಥವಾ “Professional Selling Conversation” ಆಗಿವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಹೇಳಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು “ನಾನು ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ” ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಂತಹ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವರ್ತನೆ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನ ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವುದು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಎಂದು ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು “ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟವರು”, “ಆಫೀಸ್ ಕಲ್ಚರ್ ವಿಷಮವಾಗಿತ್ತು”, “ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರ ಗೊತ್ತು” ಎಂಬ ರೀತಿಯ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸೂಚನೆಯಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು “ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಡ ಇದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು” ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?
ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಜವಾದ ಕಾರಣ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- “ನಾನು ಹೊಸ ಕಲಿಕೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೆ”
- “ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದೆ”
- “ನನ್ನ ಕರಿಯರ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶ ಬೇಕಿತ್ತು”
ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಆಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ.
ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಆದರೆ ಹಲವರು ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಇಡುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೇವಲ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಆಧಾರವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡದೆ, ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ, ಕೌಶಲ್ಯ ಹಾಗೂ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
“ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ₹4 ಲಕ್ಷ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆದಿದ್ದೆ. ಆದರೆ ಈಗಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾನು ₹6-7 ಲಕ್ಷ ಮಟ್ಟದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.”
ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರ ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
“5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಎಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ?” ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು?
ಇದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು “ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ”, “ಬಹುಶಃ ಬೇರೆ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು” ಎಂಬ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಹೇಳುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.
ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಹೇಗಿರಬೇಕು?
- “ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.”
- “ನಾನು ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ.”
- “ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಬೆಳೆಯಲು ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ.”
ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ
ಕೆಲವರು ತುಂಬಾ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಾಗಿದ್ದರೂ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. “ಅದು ತಂಡದ ಪ್ರಯತ್ನ”, “ಅದೃಷ್ಟದಿಂದ ಆಯಿತು”, “ನಾನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಏನೂ ಮಾಡಿಲ್ಲ” ಎಂಬ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಕನ್ನಡದ ಅನೇಕ ಯುವಕರಲ್ಲಿಯೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ. ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೇ “ಸ್ವತಃ ಹೊಗಳಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು” ಎಂಬ ಮನೋಭಾವ ಇರುವುದರಿಂದ ಹಲವರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲೂ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- “ಆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ನೋಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೆ.”
- “ಕಸ್ಟಮರ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ನಾನು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸಿದ್ದೆ.”
- “ನನ್ನ ಐಡಿಯಾ ಮೂಲಕ ತಂಡದ ಫಲಿತಾಂಶ ಸುಧಾರಿಸಿತು.”
ಇಂತಹ ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆ ಅಲ್ಲ
ರಿಕ್ರೂಟರ್ ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ “ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಒಂದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪುಸ್ತಕವಲ್ಲ. ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ದೊರಕಿಸುವುದು.
ಹಲವರು ತಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ತುಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಓದುಗರ ಗಮನ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಹೇಗಿರಬೇಕು?
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಾಗೂ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿ
- ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವಿವರ
- ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸಾಧನೆಗಳು
- ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳು
- ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವ
ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನೋಡಿದ ಮೊದಲ 15-20 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ HR ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅರ್ಥವಾಗಬೇಕು.
Interview ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು
ರಿಕ್ರೂಟರ್ ನೀಡಿದ ಸಲಹೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇವು:
1. ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ
ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವ ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
2. ಕೆಲಸ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಕಾರಣ ನೀಡಿ
ಕಲಿಕೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
3. ಸಂಬಳ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಇರಲಿ
ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳಿ.
4. ದೀರ್ಘಕಾಲ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿ
ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಿ.
5. ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವಿವರಿಸಿ.
6. ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ
ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ.
Interview ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ಬಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಯಿತು. ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.
ಒಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರ:
“ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಂತಹ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರಾ? ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೊತ್ತಿರುವ ವಿಷಯ ಅನ್ನಿಸಿತು” ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತೊಬ್ಬರು:
“ನನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ‘ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ದುರ್ಬಲತೆ ಏನು?’ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ‘ನನಗೆ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ’ ಎಂದರು. ಆದರೆ ಆ ಕೆಲಸ Customer Support ಪಾತ್ರವಾಗಿತ್ತು!” ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಹಾಸ್ಯವಾಗಿ:
“ಅವರನ್ನು ಕೂಡಲೇ ನೇಮಕ ಮಾಡಿರಬಹುದು” ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರ ತಮ್ಮ ಅನುಭವ ಹಂಚಿಕೊಂಡು:
“ನಾನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹೇಳುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಅದೃಷ್ಟ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಹೇಳಿಬಿಡುತ್ತೇನೆ” ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ Soft Skills ಯಾಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಬಹುತೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಮಹತ್ವ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿವೆ:
- Communication Skills
- Problem Solving Ability
- Team Collaboration
- Professional Behaviour
- Confidence
- Adaptability
ಆದ್ದರಿಂದ ಕೇವಲ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
Interview ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಗಳು
ಹೊಸ ಪದವೀಧರರು ಅಥವಾ ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನರ್ವಸ್ ಆಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸರಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಮೂಡಿಸಬಹುದು.
ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾದವು:
- ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಾಗೂ ಸರಳವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ
- ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣು ಹಾಕಿ ಮಾತನಾಡಿ
- ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಿರಿ
- ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವಿವರಿಸಿ
Interview ದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು
- ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು
- ಅತಿಯಾದ ಸಂಬಳ ಬೇಡುವುದು
- ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದು
- ಮೊಬೈಲ್ ಬಳಸುವುದು
- ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳದೇ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು
- ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಮಾತನಾಡುವುದು
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಯುವಕರಿಗೆ ಇದು Interview ಯಾಕೆ ಮುಖ್ಯ?
ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಯುವಕರು ಪ್ರತಿದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪುಗಳೂ ಅವಕಾಶ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ IT, Banking, Customer Support, Marketing ಹಾಗೂ Corporate ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ Communication Skills ಮತ್ತು Professional Attitude ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
Interview FAQ Section
1. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಆದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡದೇ, ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
2. “5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಎಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ?” ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?
ನಿಮ್ಮ ಕರಿಯರ್ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನಾಯಕತ್ವ ಹಾಗೂ ಕಲಿಕೆ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
3. ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.
4. ಫ್ರೆಶರ್ಸ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ?
Communication Skills, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಹಾಗೂ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ವಿವರಣೆ ಮುಖ್ಯ.
5. ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಿರಬೇಕು?
ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 1-2 ಪುಟಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹಾಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಉತ್ತಮ.
Read More :NMDC Recruitment 2026: 180 ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿ ITI ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ.